Aprenda como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração e como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao
restante do mercado de trabalho.
Veja algumas atribuições a seguir:
Quem pode ser analista?
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Os analistas precisam ter um diploma de tecnólogo ou de bacharelado na área em que pretendem atuar ou que atuam.
Uma pós-graduação na área pode ser vista como um adicional.
O que é análise de cargos e salários?
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O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Ele tem como objetivo organizar
e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial.
Quais os benefícios e vantagens da avaliação de cargos e salários?
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Regras e critérios claros, divulgados e compreendidos melhoram as relações no ambiente organizacional, já que “o combinado não é caro”!
Qual é a finalidade da avaliação de cargos?
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Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, e inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários.
Temática do curso:
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1-Conceitos Gerais
2-Preparação para o Programa de Cargos e Salários
3-Análise dos Cargos
4-Análise Salarial
Conclusão:
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Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua
satisfação em relação ao dia a dia corporativo.