Aprenda como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração e como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao restante do mercado de trabalho.

Veja algumas atribições seguir:

Quem pode ser analista?

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Os analistas precisam ter um diploma de tecnólogo ou de bacharelado na área em que pretendem atuar ou que atuam. Uma pós-graduação na área pode ser vista como um adicional, além de poder ajudar os profissionais a ter um maior conhecimento específico e um currículo mais consistente.

O que é análise de cargos e salários?

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O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.

Quais os benefícios e vantagens da avaliação de cargos e salários?

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Regras e critérios claros, divulgados e compreendidos melhoram as relações no ambiente organizacional, já que “o combinado não é caro”!

Qual é a finalidade da avaliação de cargos?

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Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários.

Temática do curso:

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1-Conceitos Gerais 2-Preparação para o Programa de Cargos e Salários 3-Análise dos Cargos 4-Análise Salarial

Conclusão:

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Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua satisfação em relação ao dia a dia corporativo.

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