O curso de Cargos e Salários te convida a desvendar os meandros da criação, implementação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários justa, competitiva e estratégica para as organizações.

Compreender o papel estratégico da área:

•Assimilar a importância da gestão de cargos e salários para o alcance dos objetivos estratégicos da organização, desde a atração e retenção de talentos.

Dominar a terminologia essencial:

•Familiarizar-se com os principais termos da área, como cargo, função, atribuição, competência, faixa salarial, plano de cargos e salários.

Conhecer as diferentes metodologias de avaliação de cargos:

•Aprofundar-se nas diversas metodologias utilizadas para avaliar cargos.

Coletar e analisar dados de mercado:

•Dominar técnicas de coleta e análise de dados de mercado de trabalho, como pesquisas salariais, tendências do mercado e indicadores econômicos.

Estruturar um plano de cargos e salários estratégico:

•Desenvolver um plano de cargos e salários alinhado à estratégia da organização, considerando fatores como a estrutura organizacional.

Dominar a legislação trabalhista:

•Compreender e aplicar a legislação trabalhista brasileira no que diz respeito à remuneração dos colaboradores.

Apresentar dados e resultados de forma persuasiva:

•Elaborar apresentações claras e concisas para comunicar dados, resultados e análises da área de cargos e salários, utilizando recursos visuais.

Participar de eventos e congressos da área de gestão de pessoas:

•Ampliar sua rede de contatos com profissionais da área de gestão de pessoas, participando de eventos, congressos e workshops.

Lembre-se:

•O curso de Cargos e Salários é apenas o ponto de partida para uma jornada de aprendizado e crescimento profissional contínuos na área.